初入职场，又是面对这位事实上的大哥，她很紧张。

因为，她比孔吴年龄要大上两岁。

孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。

而吴楚之，这个家族里很有分量的人，他的态度太重要了。

看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「没事的，兮兮姐，放心坐下说。」

能不笑吗？

孔吴那杀人的目光都镖了过来。

许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始说了起来。

「董事长，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。

而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。

虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「

虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。

如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。

「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。

就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。

行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」

吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。

但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。

凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。

但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。

凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。

夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。

这不是霸道。

而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。

太多的兄弟就是因此决裂的。

虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。

汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。

因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。

她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。

这样