其实，也不是没有确定，而是吴楚之在等秦莞的回国或者一个契机。

无论是处于对将来情感的考虑，还是事业的考虑，他都需要秦莞作为压舱石去制衡萧家的力量。

完全摒弃萧家的力量，这不仅做不到，而且纯属脑残行为，没事给自己找事。

虽然心理有些偏向，但吴楚之依然没有下定决心。

其实，貌似平行时空在事业上面的安排挺有效的，各方的利益都兼顾到了，吴楚之并不打算做大的调整。

除了销售的部门经理是完全属于新公司以外，中后台的三个岗位，都是属于未来集团总部架构。

大总部制，是减少内耗的法宝，人财物一支笔，无论是国有企业还是民营企业，都是加强总部权威的不二法门。

在未来，天晶公司会作为集团公司的一个重要子公司存在，与之并行的便是几个不同业务的新公司。

招聘工作苏博是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。

每个职位万盛宝华猎头公司都给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。

5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。

都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。

吴楚之也不愿意将就着用。

比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……他完全请不起。

好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。

且不说薪酬给不给的出来。

这么多牛人聚在一个公司里面，就连商道教父级的智传柳，都没办法解决，最后只能搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决了难题。

但是也是付出了沉重的代价。

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