对不可能！

就凭三年前，他一声不响的丢下自己去执行那劳什子任务，就不可能！

什么任务，可以执行到别的女人床上去！

……

离开律师事务所的吴楚之，马不停蹄的回到公司，参加公司组织的面试。

其实他完全不想参与的，毕竟龚明、李富根和叶小米、苏博都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。

是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。

不过他也知道，叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。

居移气，养移体这是一个过程，急不来的。

……

今天下午的面试，都是中层管理岗位。

而基层的管理岗，如店长的储备，吴楚之完全采用了很多外资企业的做法。

储备店长与管理培训生。

始于1999年的大学扩招，目前已经开始显现威力。

这给劳动力市场带来了庞大基数，也让用人单位有了大量的选择。

时值五月末六月初的时候，正是很多尚未找到工作的大学生心里最凄凉的时刻。

当然，吴楚之也不出意外的很快便将招聘计划给填满了。

一个店长带7个储备店长，在储备店长这个级别，天晶公司迅速的便积累了接近60人的团队。

经过三个月试用期的优胜劣汰，也许一大半的人都无法胜任，但是也无所谓，这本来就是一个动态当中求平衡的事。

缺人就立刻招人，不合适的，要么走，要么下沉到基层岗位接受继续锻炼，双向选择很是公平。

三个月后，也就是在国庆节前，吴楚之就会启动他的快速扩张步伐，省内二级城市和省外的重点城市内外开花。

锦城的7个店便是最初期的人才培训基地，成熟一个便推出去复制一个。

在网络交易还不发达的时候，实体店的裂变式发展，永远是王道。

有产品做产品，没产品做渠道，这是未来二十年的趋势。

今天下午的招聘一共四个职位，销售、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。

其他的部门，吴楚之不打算现在建立，初期没必要划分这么细致。

比如销售这个环节，就有市场、运营、品牌、策划至少四个部门参与其中。

要是按照成熟大公司的模式设置，那人员编制的薪酬足以将吴楚之给拖死。

饭要一口一口的吃。

现在新公司依然是在筹备过程中，就连名字，吴楚之都还没确定，所有人员全部挂靠在天晶公司名下。