，基本不会占护士里的一成，上五十岁的就更是不可能了，除非是能够当护士长，或者是进护理部之类的，不然的话，渐渐的，这些护士就会消失在行业中，然后由行业中的年轻护士顶上。

陆小月本来也是准备奋斗几年，如果在三十五岁左右的时候，能够当上护士长，那就最好了，还能继续干，但要是那个时候，都看不到希望，那也就只能退了。

毕竟三十五岁以后，再要熬可就不一定精力能够跟得上了。

护士的强度可是一点都不小，尤其是急诊科护士，就算是她们想要熬，但是三十五岁以后，精力不济，强行熬，也只会增加出事的几率。

至于护士不做之后要干什么，各种都有，全职太太，开小店等等的，武小富倒是了解的也不太多。

当武小富找到陆小月的时候，陆小月当时都是懵的，二十九岁的护士长，武小富是要让她少走十年的弯路啊。

当时她的第一反应就是武小富在和她开玩笑，但是很快她就发现，武小富真的是认真的，因为武小富真的有这个权力，这还有什么好犹豫的，同意，必须同意啊。

二话不说，陆小月就同意了。

在今日，陆小月已经办好了相关手续，虽然f区还有三天才开始招收病人，但是前面的工作，陆小月就要开始了，比如说是其他护士的名额。

在一附院各科室医护的比例，一般都是一比二到三左右。

也就是说，一个医生，就有两到三个护士。

f区的初期设置，医生这边就是三个小组，正式成员十二个，一组四个，然后其他的就是一些规培生、委培生、研究生之类的了，再有十几多个，差不多就够用了。

而护士这边，武小富和陆小月商量了一下，感觉三十到三十六个是最适合的。

分成六班，一班五到六个人，这个比例，要比其他科室都要好太多了，护士也不必像其他科室那么累，当然了，也是出于f区有武小富的原因，招收的很可能都是一些重病患，护士多一些，出问题的可能也少一些。

也不是说不想多招人，但是多招人就要面临很多问题了。

一个是医院里给不给名额，毕竟工资是医院发的，你多招，医院就要多支出，这个是有专业部分风控的，再就是招的多了，科里的绩效也会被摊薄，所以，将人数控制在合理的范围才是最好的，不管是医生还是护士。

以武小富的估计，就目前定下的这个数量，就正好。

陆小月会从医院现有的科室里，往过要六到十个老护士，这样就能够保证六个小组，都能有一到两个老护士坐镇，这样一旦出现一些少见或者是棘手的问题，也不至于慌乱，她们都能从容解决。

然后就是将一些临时护士，转为科室的正式护士。

这个差不多也在十多个左右。

最近已经有很多人找过来了，就是为了这个事情，毕竟这些临时护士，很多也是医院里某某关系安排的，能够转为正式护士，当然是最好不过，这种机会也不多的，一般都是等一个老护士离开，她们才能转正，如今一次性