主要是培养方式的问题

之前江南文化这边不是说了么，自家的练习生，都是根据峰峻时代那种模式培养的。

也就是比较小的时候，就收归公司培养。

可能收进来的时候长得还行，条件也不错。但是女大十八变，不一定是越变越好看，也有可能是变得没有小时候那么靓。

那这时候就要涉及到一个很现实的问题了：

唱功，能拯救颜值带来的缺陷么？

其他行业或许可以。

但是在偶像行业，很难的，比如原时空有个叫赵磊的偶像男团成员。且不论他们团体塌方事件这些东西，就说他唱功确实相当不错，就是长得也确实是有点

要是这唱功但凡给别人，可能早就起飞。

还有最近上热搜卖惨的某未出道的上官某某，比赛的时候也是各种被力捧，也有实力，但颜值不行就是出不来就对了。

所以，基本上许贺的看法是，林嘉第一。

田苏宁第二，叶泠可以第三。

“老板，这是我的名单。”片刻后，许贺写好名单给黄鹤。

黄鹤接过来，看了两眼。

“行，其实咱们意见差不多。”他也就道：“专业方面，其实大家都很了解的。”

一个是自己就做男团的，还有队友帮忙，自己唱功也很好，自然容易判断。另一个就是培养这个女团的，对各种情况了解的清清楚

算了，出了今天这档子事也不能这么说。

总之桌子这边，黄鹤也就了然道：“主要还是各种其他方面的评估，那许贺，你要不要”

许贺撇了撇嘴，道：

“这我就不行了，你们来做就好。”

“哎，也没什么大事儿，”

黄鹤耸了耸肩：“就是按流程来就是了。”

这个流程，也就是公司评估做C位不只是看颜值啊，专业能力啊之类的。

还要看情商，智商，各种综合的能力。

不一定要是成员里最高的。

但肯定要过关，最好是优秀水准。

毕竟如果不出意外的话，这个C位应该能冲进出道位，所以必须是个优秀的人选。这也就是为什么双方其实都认为，林嘉素质要高出一截，却仍旧选择三位进行考察的原因所在。

就是怕出现类似的情况。

双方也就各自聊了一下，就差不多定下来。

倒是那边的练习生等的煎熬。

实话说，刚才看许贺的样子，应该写了三个名字。

估摸着这三个人会进入明天的考察吧，最后的C位应该就是从里面出来：而这三个里面会不会有自己的名字，大家都各有想