，安全性不好，管理不规范的问题。

郝主任听了，皱眉想了想，点头：“小叶哪，你说得确实是有道理，观察仔细，也能发现现有管理制度的问题，这一点值得表扬。”

叶筠一听这话，便知道不妙。

这开场白，看来是拒绝。

果然，接下来郝主任开始说起了科室里的困难，说这是医院的管理制度问题，这是产科单独一个科室没办法解决的，还说到了人力成本问题等等，反正一堆的困难。

叶筠不懂这些管理层面的事情，忍不住问：“我看门诊大厅那里的电梯，每个电梯里都有一位阿姨坐在里面守着，而且是二十四小时轮班制，其实我们电梯通往走廊的过道上只需要有这么一位阿姨不就行了？”

毕竟这个活很简单，就是登记下来人身份，要求每一个进出的人都对应上具体的床位号，而不是随便进出。

“那不一样的，小叶，你还是年轻，不懂这里面的门道，如果我们产科需要这样一个岗位，那其他科室其他楼层那？那其他门诊呢？牵一发而动全身，这就一下子需要多少岗位，这会为医院增加多少成本？这些都需要领导来审批啊！领导审批的时候，人家会问了，以前没这个岗位怎么没事，现在为什么突然要增加这么个岗位？这是没理由的铺张浪费啊！”

主任说得太有道理了，简直是无可辩驳。

叶筠听着，甚至觉得自己提出这要求简直脑残了。

她退出了科主任办公室，想着这个问题应该如何解决。

也许周围的大夫都已经司空见惯了而且觉得应该不会出什么事，可是她看着这种情况，却无法忍受。混乱的病房管理这是直接把稚弱的小婴儿置身于危险之中，必须想办法规范起来。

这么想着，叶筠走进了医生办公室拿自己的钥匙，准备去更衣室。

谁知道办公室里，几个大夫正叽叽喳喳地说话，一看叶筠过来，那目光全都唰的一下子聚集到叶筠身上了。

“叶大夫，这就是你那块特别值钱的玉啊？”

“叶大夫你这么有钱，怎么来我们医院呢！”

大家围上来，用一种几乎是“瞻仰”的目光，像是围观大熊猫一样围着叶筠。

叶筠一时都有点被这目光吓到了，连忙说：“我没什么钱啊。”

然而言语是苍白的，她说什么大家是不信的，大家七嘴八舌地围绕在她身边，开始问起她那个“有钱男朋友”的情况，那津津有味的样子，简直仿佛在围观豪门八卦。

叶筠找了个理由，赶紧跑了。

晚上萧彦成回来，叶筠提起了今天自己去找科主任碰壁的事。

萧彦成想了想这个问题，建议说：“这个事情确实不是科主任这个层面