，背对着路光，看着肌肤都在发光。

好想亲亲楚楚的嘴角…

秦莞看着吴楚之的嘴角蠢蠢欲动着。

随即她还是晃了晃脑袋，收起自己花痴的想法。

小区里面，人来人往的，怪不好意思的。

半响，吴楚之回过了神来。

一时半会儿也想不通，回去再想好了。

拉起身边正在无聊的观看小蚂蚁们搬家的秦莞，吴楚之一脸的好笑，「你这是准备做社会观察家？」

看看还好，主要是这妮子还在不断给小蚂蚁们制造困难。

又是在蚂蚁的行进路线用树叶阻挡，又是用小木棍挖坑，真够闲的。

秦莞不甘不愿的扔掉手里的树叶，扬起了小脸，「我在观察蚁群的组织文化和面对突***况下该组织的应变能力。」

这解释…让吴楚之哑然失笑，肃然起敬。

「楚楚，你看啊，虽然一个蚁巢的蚂蚁数量成千上万，但其组织结构十分简单，这对现代组织有很好的借鉴作用。

现代组织往往随着数量规模的增加，组织结构越来越复杂，组织系统越来低效，所以大企业面对的一个重要问题就是如何精简组织结构。」

「到底有什么可以借鉴的地方？「吴楚之戏谑的问道，合着都能水出一篇论文了。

秦莞明媚的笑着，「弹性分工！在目标认同与目标约束之下，蚁群实施的是弹性分工。

虽然依据流程有所分工，但其并不死守在自己的流程节点，而是从自己所在的节点出发，向上和向下延伸自己的工作，这就使得整个流程的效率更高。

而企业组织的流程节点划分往往过于僵化，每个节点都是一个效率降低之处，尤其是在其他流程节点出现问题时，自己的流程节点职能等待。

因此，这种弹性的分工，按整个流程的效果计算工作成果才是组织需要学习之处。」

揉了揉她的头发，吴楚之催着她推车出去打气。

搁这里和本王扯什么犊子！

不就是想要夺权吗？

她就是不满足自个儿只管人力资源这块，想把手伸进叶小米的地盘里。

这几天吴楚之也没有瞒她，讲解着公司里面的分工。

用意嘛，自然是想向她灌输「让专业的人做专业的事。

这是完全有必要的，作为公司的股东之一，秦莞的权限天然就很高。

要是这妮子真想在公司里面指手画脚，插上一杠子，叶小米没有任何还手之力。

推着车走在他身后的秦莞嘟了嘟嘴，冲着前面的背影皱了皱鼻子做了个怪相。

哼哼！

人、财、物，至少要把财务部给争取过