严东明想要反驳，忽地拍了拍额头，这小子还真没说错。

其实招商引资部门，也就是一个城市的销售部门。

招商引资的行为是指地方衙门或者开发区，以说服投资者受让土地或租赁厂房为主要表现形式的，针对一个地区的投资环境的销售行为。

而且，每个衙门的管理者，其实也就是该衙门的招商引资负责人，所以，严东明对招商引资一点都不陌生。

吴楚之摊了摊手，“您看，以您老的经验与阅历，其实如果您有心想要搞企业管理，完全摸通，顶天了也就一年半载的事情。”

“没有专业技能”、“只会写材料”是很多人对衙门中人的第一印象，但在现代社会，这样的观念至少是片面的。

衙门的工作涉及经济社会生活的方方面面，不少部门对任职干部的专业技能有一定要求。要求具备相应的专业技术职称或执业资格的部门也比比皆是。

在法律、经济等部门，不少衙门中人本身就出身名校科班，工作后还会自学，考取各种专业证书，专业水平不容小觑。

这类具备相当专业水平和丰富工作经验的官员，在人才市场上往往是相关领域企业争抢的“香饽饽”。

比如丁磊。

虽然其辞职前的身份是浦东新区副区长，但仔细翻看他的履历，他在汽车行业的成长路径和业绩，并不输给任何一位优秀的职业经理人。

母庸讳言，体制内相对的稳定性，是过去这些年衙门中人被称为“金饭碗”的一个重要因素。

因此，敢于跳出体制的官员，往往比之一般人更具敢闯敢干的魄力和积极进取的精神。

这种积极向上的工作态度，是任何一个行业、组织都会欢迎的，也是这些官员受到青睐的一个重要因素。

当然，也不是说官员下海全是优势。

相比起普通人，他们也有着身上固有的劣势。

要完成从官员到企业高管的转型，他们还要面临许多的挑战——

能否适应从“万事人求我”到“万事我求人”的心理落差？

能否适应残酷的市场竞争？

能否适应政府机关和非国有企业不同的组织文化？

甚至于能否承受长期成为“话题人物”的压力？

都会成为他们前进道路上的考验。

最大的问题还有一个，能否承受住打破铁饭碗没了退路的心理压力。

其实，吴楚之想要在编制里面挖的人，何止一个严东明？

今天与严东明之所以聊得这么细，完全也是为了以后和其他人打交道的预演。

毕竟，严东明是他的长辈，对他的包容性更强。

而有了