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第128章 别开生面的面试(3 / 6)

晶公司的参观,还是后面对电子厂安装现场的实地走访,可以看得出来,这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。

特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额,让他们有了定心丸。

都是从大学出来的,何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司?

一出手便是一栋市中心的办公楼!

这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。

吴楚之最后的这句话,让他们坚定了尝试的信心,

“公司成长很快希望你们也能快速成长,职位晋升通道是打开的。”

当然,毕竟钱也给的相当到位。

……

有了职能部门的班子,新公司也开始了正常运转。

各个部门开始各司其职的忙碌起来,按照编制情况,新员工也很快到了位。

不得不说,吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。

一个部门经理级别的人跳槽,往往难点是老下属的安置问题。

而吴楚之给出的这个政策,让他们完全没了顾忌,带着手下的爱将便直接来了新公司。

这样的做法,在公司成立的初期,便保证了各部门主干的稳定运作。

至于部门的枝干、树叶,他们也会自发的选择充实更多的年轻人。

毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求,二则便是他们自身的团队建设要求。

一个部门,不可能全是熟手,没有年龄的差距,部门间内斗非常严重。

能做到部门总这个级别的人,不可能不会考虑这个问题。

因为吴楚之的特殊要求和时间关系,绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。

两不耽误,留下来最好,留不下来回去上班就行了。

剩下的便是部门间的磨合问题,这个只能靠时间和高层来调控。

新公司顺利运转后,首先便是办公场所的解决。

叶小米也终于松了一口气,过往几天,新公司的事情几乎是她一手在操办。

现在有了人,自然好办事。

她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。

不过,在拉人之前,她还是征求了吴楚之的意见。

毕竟,现在两人的关系是见不得光的。

而偏偏,两人关系却是隐藏不住的,她担心被人说闲话。

吴楚之无所谓的笑着,这显然是叶小米想多了。

办公室恋情确实令人尴尬。

但要看和谁。

基层的,没什么好说的,如果公司有要求,那双方必须藏住,否则

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