大学的同学因为情商、三观问题被刷，以至于剩下的人里钱江工商大学、钱塘师范学院加起来还有近10个。

林婉和曲晶晶看不上那些烂校学渣，相比之下田海茉虽然也不是名校生，但好歹是211，倒是让这俩妹子有了点同仇敌忾之心，勉强与之结交。

田海茉端着餐盘，也不多话，坐到了林婉和曲晶晶那一桌。

林婉是个苗条的妹子，但显然体质并不是很容易保持身材的那种，要靠严控饮食。到了这种自助餐的场合，也只拿了一点沙拉和生鱼片、一杯调和蔬菜汁，完全没有主食和兽肉。

吃了一会儿，她随口就和田海茉攀谈：“小田，你发现没，今年的校招，感觉和去年学长学姐们传授的经验大不一样啊。怎么hr面的淘汰率比运营面还高了？而且感觉阿狸今年更加重视企业文化价值观、工作愿景这些的考察了，问得还贼刁钻。”

一旁的曲晶晶性子随和一些，身材不胖，但是比较健美，能吃能喝那种。拿了个金枪鱼三明治在那边啃，闻言也擦擦嘴剖析道：“我是感觉阿狸今年的招人路数，有点回到当年00级学长们描述的状态了，对专业技能以外的能力卡得越来越严。”

阿狸的用人尺度，在2004年互联网寒冬彻底复苏、阿狸规模也飞速扩张之前，还是比较严谨的，那时候每个人进来马风都要坚持亲自面试——

甚至都不是最后一轮才老板亲自面试，而是老板倒数第二面，看一个人的人品三观是否和公司愿景相合，最后一轮则是专业技术交叉面，术业有专攻。这样的制度下，有些马风觉得还行的人，也有权限被技术部门的主管人员刷掉。

后来从05年开始，因为扩张太快，马风精力不济，只能先把自己出面的环节统一调到最后一面。等公司规模涨到500人以上后，更是放弃了亲自面试基层员工。所以，林婉和曲晶晶从上一届学长那里听来的应试套路，才和今天的实际情况有那么大的出入。

这也导致了今天好几个浙大生因为对hr面的准备重视不足，而被提前刷掉。

田海茉因为是外省来的，金陵师大商学院的上一两届学长、学姐里面，也没人来阿狸巴巴工作，所以田海茉并没有小道消息可以利用。

但她和冯见雄如此相熟，来钱塘的第一天和冯见雄一起吃饭聊天，期间自然会知道冯见雄最近干了什么、和阿狸之间的战略咨询案子大致涉及些什么。

她不想占人便宜，但也不想卖弄自己，随口说道：“可能是阿狸方面也觉得原先的人力资源扩张有点乱象吧，说不定就是拿我们当试验田，尝试收紧、调整招人办法呢。”

林婉听了，也是深以为然：“还真有可能诶，小蔡和悠悠真是可惜，撞枪口上了。”

工作餐很快