人数在二十个左右，其中有不少人都是一次性报了好几个班的。每科辅导班的开课时间是每周三次，一次两节课，八月总共安排了十二次课。为了那些多报了班级的同学，每科的课程都是错开时间的。

每个老师的开课时间，秦晓彤早就让尚伟才跟三个老师沟通过了，确定好了才通知家长。

八月份的这个辅导班收费标准是一千五一科，不过因为打八折，算下来，这三个班在八月份的收入为七万左右。一个月赚七万，看上去很多的样子，然而公司是七月份开办的，到九月初，得算两个月的工资。尚伟才，莫乐豪，宋琪畅，再加一个钟鑫，每个人的工作岗位不同，开出来的工资都不同，宋琪畅最少一点，两千多，其他人都在三千左右。而且，秦晓彤认为，公司员工是公司绝对不可或缺的力量，希望员工能在公司里真正有归属感，开出的条件很好，劳动合同里是包括了完整的五险一金的，也就是说，每个月，公司付出的钱，是发给员工工资的百分之一百五十左右。算下来，不算她自己，不算她自己，一个月开出的工资就是两万出头了，两个月下来，四万五就发出去了。

而同样作为重要资源的任课老师，秦晓彤也不想亏待他们。她本想参考其他辅导机构的定价，但她很快就发现，大多数辅导机构里普遍存在的现象是辅导老师工资很低。她之前待的那个辅导机构，算得上是良心企业了，开给她的工资还算不错，税后能拿个五六千。当然，这个工资，或许跟她当时的学历和任课能力有关，毕竟工资这东西在他们那个辅导机构里是要保密的。一番思考过后，秦晓彤决定给这些上课的退休老师们一月五千的薪酬标准。

之前请这些退休教师的时候，秦晓彤跟他们商量后的结果是，每个月发给他们江城市规定的最低工资标准，如果有课的话，再给额外的薪酬。这些退休老教师们只是想找个地方上上课，倒是不怎么在乎钱的问题，甚至说不用给基本工资。不过秦晓彤一向知恩图报，她知道没有这些老师们，她的这个辅导机构也开不起来，所以坚持要给基本工资。这些教师一共有七人，如此一来，基本工资加上上课奖金，到九月初，总共是四万五左右。

两项人工费加起来就是九万了，再算上房租，装修费，水电费，营销上的花费，买车的钱……林林总总，只赚到七万元还是大大亏损的呢。

不过，好在秦晓彤一开始就做好了会亏损的打算，所以倒并没有太心焦。

辅导班正式开始的时候，钟鑫、尚伟才以及陆泽就开始充当司机，去接送位置比较远的学生们，以及来上课的老师们。一开始秦晓彤是考虑到车不够，所以才把顾白也算进去了，但后来，来报名参加课程的人越来越多，顾白和陆泽的小车子自然不够坐的，因此顾白这个司机就被放弃了。