的老板无异于糊弄你自己。

没有人在职场上是永远正确的，而你的老板往往比你具有更好的眼光来发现你的问题，在这种时候，承认失败和错误，做出补救，及时调整和总结，往往能得到最快的职场成长。

然而，显然不是所有人都能具备孙协安的思维和方式的。

那场会议孙协安没有参加，但是听说闹得很大。隔壁x项目组的负责人林子健直接和john拍了桌子，原因是john决定将x项目整体砍掉，所有人员转型去做一个新的业务类型。

林子健，一个三十多岁的东北老爷们儿，首先是拍了桌子，然后是红了眼眶，孙协安明白，五十多号人，一起辛辛苦苦做了两年，最后的结论是无声胎死腹中，直接砍掉。

为了做成一件事，付出的心血和努力，都不足为外人道。

那是无数个加班的日夜，那是每次讨论的撕扯和纠结，是深夜闪烁的显示器前流淌的时光，也是达到每个想要的效果之后的欢乐和兴奋，是加班到深夜之后去烧烤摊说的那些心里话，也是熬到两眼血丝之后隔壁的兄弟递给你的那瓶红牛，是为了一个技术细节，所有人的集思广益，也是家有病重老母，帮你抗下所有工作内容，只为了让你安心回家陪母亲做手术的同事……

一个突然空降的中层，一夕之间，要让所有的这一切，灰飞烟灭，林子健怎么能不怒。

孙协安有种兔死狐悲的伤感，但是他无能为力。

这种感觉就好像你看杂志的财经版或者捧读名人传记，往往会提到，某某人杀伐决断，做出了非常果决的业务转型，但是谁问过，转型之后，那些原来业务的员工去了哪里？

一将功成万骨枯，历史铭记的，只有战役和名将，那些献出生命的士兵，无人问津。

林子健怒气冲冲，提了辞职。正式成为了分公司被接管之后，离职的第一人。

john对所有的业务进行了一次全面的重新布局，这次布局，有人欢喜有人忧，有人选择了留下，也有人选择了离开。

孙协安和大元，都成为了留下的那批人。

大元在孙协安深夜的蹭车路途上，和他说掏心窝子的话：“就是想试试，到底能不能做好一件事，就是想要努力拼一把。”