，有飞机……

文化是迥异的，工具却是共性的。

全世界都在使用微软的office，甲骨文的数据库在办公，工具可以击穿不同国家的理念隔阂！

恰恰紫微星内部，就有一款管理型的办公工具——微书。

这是企业版的Helo，核心工具就是文档办公。一开始叫“嘀嗒”，后来改名叫“微书”，英文名却还保留了“Tita”的叫法。

周不器在书房里，使用了紫微星的内部产品微书，然后拿起纸笔，写写画画，做一些简单的思路纲要。

这件事很重要，整理好思路，要回国一趟，跟小伙伴们认真讨论一下。

“当当当。”

“进。”

开门的是薛宝珊，端着一个果盘，轻盈盈地走进了书房。她应该是刚刚沐浴过，秀发微湿，清秀的脸蛋如牛奶般白皙，唇红齿白，清水芙蓉。

周不器向她招手，“这么晚了，还没睡？”

薛宝珊抿抿嘴，笑而不语。

周不器会意，“你回房等着吧，我这就过去。”

薛宝珊脸蛋儿微红，“还要谁？”

“甄妤师姐，怎么样？”

“她今天不方便，已经休息了。”

“那就莞莞吧，行吗？”

要是别人，周不器也就强势的安排了，可他对宝妹妹有格外的宠爱，处处依着她。

薛宝珊轻轻“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思维导图，“这是什么呀？你在设计新产品吗？”

周不器笑道：“对，新产品！我是紫微星的第一号产品经理！”

薛宝珊莞尔道：“是什么产品呀？”

周不器道：“新的人事理念，我打算推动一种产品思维管公司的理念。把文科化的人事部门朝着理科化倾斜。”

“产品思维？理科化？”薛宝珊很好奇，“是什么意思呢？”

人事的工作，宝妹妹一点不陌生。

她可是当年十校创业联盟里的首席人事官。刚开始创业缘味奶茶店的时候，就是由她来管人事。

周不器道：“你就是文科生啊，文科向的人事理念，主观性很强。这应该跟婕妤传媒一样吧，传统的绩效考核模式已经不试用了，得由HR来调查，来综合评估。”

“嗯，我知道呢。”

薛宝珊当然明白，婕妤传媒是投资电影、电视剧、真人秀综艺的，这种产品很少用数据来量化绩效，更多的是通过HR的综合性评估。

以前缘味奶茶店的绩效考核，销售目标是100万，年底的销售额是80万，绩效得分就是80分。这是传统模式。

可这就太简单