断地去别的公司递简历。

这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

陆器道：“第一期，直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。利用3-4个月，从这2000份简历中招入300-400人。”

周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。接下来，会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才，还是要择优而选。”

陆器道：“不过，这还不够，还需要有第二个策略，补助。”

“补助。”

“对，现在紫微星做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。我们就算不招入，也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”

“是的，可以给钱。”

周不器明白了对方的思路，觉得这个方案挺好。

陆器笑着说：“你不是在做慈善基金嘛，本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。哪怕是1000美元，也是足够的慰藉。”