可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。

完全是搞反了！

不受监督的权力必然要出问题，百度的这一系列事，就是血淋淋的教训。

周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。

普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。

这种错误，犯一百次也影响不大。

让人事部去管就行了。

锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。

这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是真正地伤筋动骨。

回到公司，走楼梯上楼。

许亮杰又问：“500万这事，怎么处理？”

周不器一挥手，“直接给钱。”

许亮杰试探着道：“要不要把消息透露出去，让金字塔项目的那些人知道真相，我们收购这个项目并不是1块钱，而是500万。”

周不器摇了摇头，“保密吧。人家好不容易演了出戏，没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声，“参天大树都是从内部先腐烂的，百度现在很危险，咱们就别火上浇油了。”

许亮杰笑笑，“果然是菩萨心肠。”