比较重要的产业——外包。

就是把自家的一些需求，交给别的公司代为开发。等项目做好了，己方给钱交割就好了。

这个现象的本质是什么？

省钱。

比如紫微星，最新的应届毕业生没入职前，平均工资将近2万。这可是一笔巨大的人力消耗。公司花这么多的钱养人，肯定是要给他们安排一些符合身价的工作。

如果是一些太低端的工作，月薪5000块的工程师也能做，为什么让这些月薪2万块的做？

这不是浪费吗？

所以，就要把一些低端的廉价的工作外包出去，给自家的比较优秀的程序员做相对较难的工作。

外包公司从大公司里接项目，不需要招太厉害的工程师，只需要一些低端的能吃苦的码农就行了。反正接到的项目也没什么技术含量。

这根本不是技术活，而是体力活。

码农，就是写代码的农民。

所以在外包公司里，永远学不到技术。

不过，一般热衷于外包的科技企业，都是中小型互联网企业、政府、事业单位以及非互联网的科技公司。比如华为、中兴、移动等公司开发互联网产品，技术不太难的话，就会选择外包服务。

对大互联网公司来说，一般不玩外包。

因为外包也有弊病。

代码不可控。

5000块钱工资程序员写的代码，一定比1万块钱工资程序员写的代码差。就算都能跑起来，可蕴藏着的漏洞风险不尽相同。

因为是别人写的代码，修改起来也费劲。

所以对互联网大公司来说，很多领着1万块、2万块工资的程序员，干的活跟外包公司5000块钱工资的程序员没什么太大差别。

怎么来弥补大公司的损失？

加班！

干更多的活，来把那部分工资差价给补回来。

对真正T5以上的专家级工程师来说，他们做研发，做高技术的项目，反而不会被加班拖累。因为做研发是一个“想象力”的活，跟底层的劳动力密集的重复性的工作不同。耗时间没有意义，得靠灵感的火花才行。

所以这种技术大牛们经常就是聊天喝茶、看书学习做运动，一天真正写代码的时间，也就是四五个小时。

这种现状，就决定了科技大环境。

做底层的大量重复性的低端技术工作是可控的，是容易管理的。做高端技术的开发，是不可控的，想管理也没法管。

不过……

在2007年6月，这样的行业现状好像要打破了！

对很多互联网公司来说，高端技术的开发，好像也能变得可控了！