下对方长时间不休息后的状态，头脑是否能保持清醒。

对企业的高管来说，无论在何种情况下，愤怒、委屈、疲惫、哀伤、痛苦、喜悦、惊悚……都要保持清醒。

管理大团队核心的挑战是对技术方向的判断，因为带这么大一个团队，如果对这个方向没有一个很清晰的判断或者非常深刻的一个认识，很有可能一个小的决定就导致底下很多人往错误的方向去花费时间和精力，对技术的专业性、深度和广度的理解非常重要。

许亮杰做的就是技术方向。

第三，彻夜长谈，谈什么？

二人从上午就见面了，开始聊。聊了一下午，一晚上，然后再聊个通宵？

两个大老爷们坐在聊天，凭什么能聊这么长时间，好像有一辈子说不完的话？

这就要考验彼此的情商，以及双方的认知契合度了。

共同话语越多，契合度就越高。

就会忽视时间的流逝，算是二人默契的开端。

所以说，彻夜长谈是双方彼此的一次终极面试。

到了这个级别，简历、履历、技术能力、管理能力的考察已经不重要了，主要是人品、心性、理念、价值观的考察。

令人吃惊的是，柳晴一直作陪。

并且参与其中，在诸多问题上都分享了观点、交换了意见。

可以看出来，她受父亲的影响很深，坚信华夏的传统哲学，以人为主的理念特别深刻。对美式MBA推广的职业经理人的一套，反而是嗤之以鼻。

这个过程中，她还负责倒酒，安排夜宵。后来觉得酒喝多了影响状态，改为泡茶，酒店里又没有华夏的茶叶，只有立顿红茶……也将就着用了。

不知不觉间，阳光就斜洒进了套房的客厅里。

周不器抬头一看，嗬！太阳高照！

看看时间，已经是上午七点多。

房间里的三人，都是精神抖擞，毫无疲态，饱满亢奋的精神状态，似乎不是熬了一宿，而是完成了一场仪式般的思想火花的碰撞。

这一夜，周不器三番五次有点接不住话题。

甚至他能很清楚的意识到，在这三人中间，自己的水平是最差的。很多时候他俩提出来的名词和理论，他听都没听说过。

好在他两世为人，跟三教九流都打过交道，往上的见识不多，往下却见识非凡。再加上先知先觉的优势，他经常能为许亮杰和柳晴对未来的迷茫指点迷津，一副高深莫测的样子。

他的话虽然不多，可很多时候，就像是画龙点睛之笔，能够屡屡的直击要点，这着实让人惊讶。

许亮杰看出来了周老板的特殊之处，双眼发光。

柳晴也美眸闪动，时不