前矮几上热气腾腾、盖被水蒸气顶得只扑腾的小火锅。

赖飞白一看他办公室大门紧闭的，就知道在偷吃了，不过司徒明天很磊落，也没藏，反正就是一脸写着“我饿了”。

赖飞白捂着电话递过去，“向园电话，挺严肃的。”

向园像极了她奶奶，真生气的时候司徒明天还是怕的，两人只要不触及原则的问题，都能坐下来好好聊，但是一旦触及了底线，司徒明天也是个倔强的小老头，一万个不从。

他接过电话，让赖飞白赶紧把火锅关了。

“喂？”

向园：“别藏了，都听见锅盖扑腾声了。”

司徒明天咳了声，“说正事儿。”

向园把西安这边经费、差旅费报销以及时间安排上的不合理，一一跟司徒明天解释了一遍，司徒明天听了半晌，问：“你的建议？”

向园一点一点提完建议。

司徒明天看了眼赖飞白，其实对他来说真的无所谓，反正这个公司明年也要关了，就当是给这个小丫头玩票，锻炼锻炼都行。没什么犹豫，就让赖飞白照着向园的意思，把所有的出差条款都修改了一遍。

很快，一小时后，一份热气腾腾、崭新出炉的《关于西安分公司差旅费报销的修改办法》发送到全公司每一位员工的邮箱里。

整份工整、庄重的文件最后，还附上了一句话——

董事局经过深思熟虑，采纳了西安分公司技术部副组长向园同志的意见。

本司法办不足，也希望各位员工多多监督，多跟向园同志学习。

然而，西安分公司所有员工的邮箱里，附件言里多了一句话——

本法办暂行集团正式员工（abc合同制员工），实习生除外。

纵观整个西安分公司，只有应茵茵这个关系户，是实习生，因为她总部的名额没下来，一直是以实习生的合同签的。

附件底下还特意附了一张高清的大红名单。

是公司集团员工的签约合同说明。

东和集团的员工等级说明从高到低依次分为a、b、c三类，a类基本上早年老员工，算是开朝元老级别的人物，每年都会有一定比例转正的名额，但是这几年集团效益下降，加上竞争压力大，名额逐年递减。包括在去年，类似西安这边都没有名额，所以应茵茵，至今没有转合同。

还有一部分a类博士特聘到总部研究机构的。

剩下的b类是校招本科大学生，面试笔试过关，算是各高校的高材生，类似徐燕时这种。

c类就是技术部李驰这种社招类型。

但因为西安分公司是12年才创立的，分配过去的基本上都是c类的，徐燕时这样的b类员工本就