苏沫发动车子，壮胆留下句话：“你最好能反省，为什么会这样，如果是你为人方面的问题，以后肯定会栽跟头。”

马达声渐远。

他转身，抬手往栏杆上猛拍一下。

苏沫每每被这人弄得心神不宁，晚上多半睡不好。

第二天一早，就被王亚男喊去谈话，说是又招了位新助理，今天过来，让她带着在公司里转一圈，熟悉下情况。

苏沫一听这话立时提防。

王亚男笑言：“那人以前在别处搞技术，现在想转销售，但是我看他学历高了点，又缺乏销售这方面的经验，就给他临时安排个位置，让你稍微带一带，”又说，“你现在参与的项目不少，让他给你打个下手，男女搭配干活不累嘛。”

苏沫抽空翻查新助理的简历，北美的海归博士，姓韩，31岁。

之后见了面，苏沫称他“韩工”，那人听了立时摆手笑道：“我是新人，苏助就叫我小韩好了。”

那人文质彬彬，却没有读书人的清高气，又比苏沫大个几岁，她仍是按之前的叫法称呼他。

两人共事几日，苏沫暗自观察，想着高素质人才确实不同，聪明好学，又不像周围同事那样油滑。

她思来想去觉得不妥，又和王亚男谈，说人家韩工是海归，又是博士，我一个本科毕业生，怎么好给他做师傅，不如直接转个项目让他做，也是对人家的一种尊重。

王亚男听了点头：“你倒不贪，”又说，“我从不以文凭来评价人，文凭有时候就是个面子工程，别看他是海归博士，我想他能力也就这样，不然怎么还跑回国发展呢？就算回国，他也可以进高校嘛，我估计他那个毕业的学校也一般得很。”

苏沫说：“南瞻是前沿城市，安盛又是这里的大公司，不少人都想进来，韩工来这里也很正常。”

王亚男这才笑道：“你觉得可以就试试，不行再说吧。”

苏沫当即移交个项目过去，对方很感激，谁知客户那边不愿意，一遍遍打电话来问情况，说既然已经和苏小姐处熟了，相互间打交道也很愉快，为什么要临时换人。

韩工无法，又来求助。

苏沫只好给对方几位领导和负责人一一回电解释，说安盛这边的新项目负责人是海归博士，业务能力比她强。

那边也是一样的回复：既然水平这么高，为什么还回国发展？

苏沫说，他是我司近期专门为项目引进的人才。

对方才勉强同意，韩工对苏沫说：“苏小姐，你人真好，我也不知道该怎么谢你，改天一定请你吃饭。”

苏沫推辞：“举手之劳，我读书一般，所以很欣赏会读书的人，这是你应得的待遇。”

两