方面无比突出的专一领域的员工。

而且这个单方面的突出还是与管理，组织没有关系的领域。

在公司的发展当中，方方面面的人才当然重要，但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石，可以让公司顺畅的成长和扩大。

而像单方面的突出人才，其实更重要，因为他们是公司的核心竞争力！只是像潘招娣这种突出“错”方面的人才，就不算了。

如果潘招娣的强大能力是什么生物技术，人工智能技术，编程技术等等，那估计苏洋会把她捧到手里当宝贝。

而像潘招娣这种格斗方面的强大能力，其实对于公司来讲，作用不大。

所以她被评价为1星，一点都不出奇。

从这，也能看出小包子李子璇的能力有多么突出。

苏洋怀疑，就算是bat的高层人员估计也就三星左右，那些职业经理人，估计能有四星？

五星的话，两位马总？或者一些大型互联网公司的创始人？

毕竟这个星级是按照能力和潜力评定的，而不是成就。

在现实中，有太多的事其实是被运气，时机给影响的。

苏洋比较认同的一直是：时势造英雄，而英雄又反过来影响时势。

所以企业发展的高度不一定代表了能力的差距。

想着这些，苏洋把潘招娣的这份简历放到自己之前的打出来的十几份简历当中，然后他去厨房，用【吃草的铁锅】做了一顿饭，一边吃着，一边继续用便利贴变成的手机刷着新闻。

随着寻我app千万奖金悬赏活动结束的渐渐临近，网上的评价和舆论也越来越向寻我app偏转。

越来越多的人关注起了寻我app来，而很多相关行业的公司在尝试过后，也不得不承认寻我app很可能真的有达到世界先进水平的人工智能。

而与之相反的则是in公司，这个从头到尾是在耍猴的公司，则受到了所有人的抨击。

只是网民的力量太分散和弱小，所以倒是对他们也造成不了什么影响。

就在苏洋“刺溜刺溜”的吃着面的时候，突然他的微信响了，他拿起来一看，是小包子李子珺的。

李子珺，【苏总，我调查了一下，咱们今天之所以有那么的负面回复，全都是in公司雇佣了水军恶意抹黑。】

说着，李子珺发来了一张张与别人的聊天截图，还有in公司雇佣水军的截图，证据等等。

苏洋慢慢放下手中的麻辣烫，然后看着这些证据，脸色越来越冰冷：in公司？

这家公司的人是不是个脑残？

自己好像从来没有招惹过他们吧？

莫名其妙就开始盯上